English
Bestuurslid Rini Claassens neemt ons mee in het jaar 2022. Wat waren de belangrijkste gebeurtenissen en hoe hadden die zijn invloed op het pensioenfonds? Ook geeft hij een vooruitblik op 2023. Het jaar waarin er vanuit de overheid groen licht kwam op het nieuwe pensioenstelsel.
Goed ingespeeld op dalende beleggingsmarkt
Rini: ‘Het jaar 2022 was nog maar net begonnen toen de oorlog in Oekraïne uitbrak. Op de eerste plaats is de ellende voor de mensen daar het grootst natuurlijk. Het heeft een enorme impact zowel menselijk als materieel. Voor de financiële wereld was de invloed ook groot. De aandelen daalden, de (energie)prijzen stegen. Omdat de aandelen daalden, speelden we hier tijdelijk op in door voor een klein gedeelte uit die aandelen te gaan en max 5% liquiditeit aan te houden conform ons strategisch beleid. Na het tweede kwartaal van 2022 werd de beleggingsmarkt stabieler en hebben we de oude situatie weer hersteld. Het voordeel van een klein fonds is het hebben van korte communicatie en- beslissingslijnen in geval van een crisis als deze.’
Sterke financiële positie door stijgende rente
‘De financiële positie van ons fonds was ondanks de dalende beleggingsmarkt toch sterk. Dit is met name te danken aan de gestegen rente. Op 31 december 2022 was de dekkingsgraad 143,5%. Dat is flink meer dan aan het einde van 2021 (134,8%). De hoge dekkingsgraad geeft aan dat we financieel gezond zijn. Gelukkig konden we daardoor de pensioenen verhogen.’
Verhoging van de pensioenen
‘Over het jaar 2022 verhoogden we de pensioenen met maar liefst 14,33%. Daarnaast was er nog een kleine inhaalverhoging van 0,53%. We vinden het heel fijn dat we dit konden doen, zeker omdat de prijzen zo sterk stegen.’
Waardering: twee nominaties voor de Pensioen Pro awards
‘In juni waren we twee keer genomineerd voor vak-prijzen van de Pensioen Pro awards. De eerste was voor beste vermogensbeheerder en de tweede voor beste klein pensioenfonds. Helaas sleepten we de prijs niet in de wacht. Toch mogen we trots zijn met de nominaties. Die geven ook al een teken van waardering aan voor het werk wat we doen.’
Gepensioneerden en (oud-)deelnemers tevreden over ons fonds
‘Al onze deelnemers en gepensioneerden nodigden we in oktober 2022 uit om mee te doen aan het deelnemerstevredenheidsonderzoek. Het onderzoek is door de helft van de genodigden ingevuld. Een heel mooi resultaat. Ons doel is om meer met elkaar in contact te komen. We hebben als pensioenfonds meerdere regelingen. Het staat op de agenda om de regelingen beter uit te leggen.’
In lijn brengen van de pensioenregelingen van Diversey
‘Werkgever Diversey heeft verschillende pensioenregelingen en deze ook nog eens ondergebracht bij verschillende pensioenuitvoerders. Pensioenfonds Pensura is er een van. Binnen ons fonds hebben we een gesloten en een openregeling. In de gesloten regeling bouwt niemand meer op. We hebben alleen opbouwers in de premie-regeling. Deze geldt voor de opbouw boven een bepaalde salarisgrens. Diversey wil de pensioenregelingen zoveel mogelijk met elkaar in lijn brengen in de toekomst.’
Het nieuwe pensioenstelsel: volop in voorbereiding
‘Het nieuwe pensioenstelsel stond natuurlijk op onze agenda in 2022. Hoe de toekomst voor onze regelingen eruit ziet weten we nog niet. We zijn afhankelijk van wat de sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) willen. Daarna is het aan ons als bestuur om de regeling uit te voeren. De opties die er zijn overleggen we uitgebreid met elkaar. Het doel is om een zo goed mogelijk pensioen te blijven houden voor alle deelnemers en gepensioneerden.’
Prettige samenwerking met het verantwoordingsorgaan (VO)
‘Het verantwoordingsorgaan (VO) spreken we als bestuur twee keer per jaar. In het voorjaar komt het jaarverslag aan bod en het oordeel van het VO over het bestuur. In het najaar bespreken we meer de algemene zaken. De voorzitter van het VO spreekt wel vaker met de voorzitter van het bestuur. We zijn een klein fonds en dat maakt dat de lijnen kort zijn.’
Vooruitblik 2023
‘Voor de toekomst van het bestuur maken we een plan. Een aantal leden treedt binnen een paar jaar af. Dit is nodig omdat sommige termijnen al eens verlengd zijn. Nieuwe bestuursleden zijn niet zomaar gevonden. Er gaat een selectie aan vooraf. Vaak is er opleiding nodig en tot slot een goedkeuring van De Nederlandsche Bank.
In het lopende jaar gaan we natuurlijk verder met het nieuwe pensioenstelsel. Van de opties die er zijn bekijken we heel precies wat de voordelen en de nadelen zijn. We blijven scherp op de beleggingsmarkt. Deze kan weer gaan schommelen zolang het onrustig is in de wereld. Omdat we een klein pensioenfonds zijn kunnen we snel reageren. Dat werkt goed.’